אני מאמין גדול באותנטיות אישית בעבודה. למשל, בפגישה הראשונה שלי בטיפול דירות, התבקשתי לספר לצוות עובדה מעניינת על עצמי. האם הדגשתי ניצחון מקצועי? לשתף מזנון אנודין על משפחתי? אנא.
במקום זאת, דיברתי על תקופה בכיתה ו 'שבה אספתי זר מרופט של קיסוס רעל ושפשפתי בכוונה את העלים על פני וזרועותיי. איך זה זה לאמיתו של דבר, כולם? אני פשוט... אני מרגיש שאני עושה את העבודה הכי טובה שלי כשאני עובד כ- אני האמיתי- אני שצריכה פעם מנה של פיל של סטרואידים עם מרשם מכיוון שהיא רצתה צחוקים בהפסקה.
א הסקר החדש מציע אני לא לבד ברצוני שהאני ה"ביתי "שלי יבהיר במסגרות מקצועיות. מעבדות פלסטיות, חברת מחקר וייעוץ המתמחה באושר במקום העבודה, עבדה בשיתוף עם אוניברסיטת וילפריד לורייר וצלה 213 עובדים על כמה הם חושפים את עצמם בעבודה, כמה זמן הם לקחו לעשות זאת וכיצד ההצגה העצמית משפיעה על עבודתם החיים.
בסך הכל 72 אחוז מהנשאלים אמרו שהם מרגישים אותנטיים בעבודה. מתוך קבוצה זו, 60 אחוז הרגישו אותנטיים בתוך שלושה חודשים מאז שהתחילו את עבודתם, בעוד 22 אחוזים היו זקוקים לתשעה חודשים כדי להתגשם. עבור 9 אחוז מהנשאלים, האותנטיות הגיעה לאחר 10 עד 12 חודשים. התהליך היה הדרגתי יותר עבור הנותרים.
טוב מאוחר מאשר לעולם לא נראה: עובדים אותנטיים המתוארים בעצמם דיווחו על משרה גבוהה יותר באופן משמעותי סיפוק, אושר רב יותר בעבודה, תחושת קהילה חזקה יותר, יותר השראה ותפקיד נמוך יותר לחץ.
אז למה כולם לא נותנים לזה להסתובב? מרואיינים רבים האשימו את התרבות הארגונית הקונפורמיסטית בכך שהיא מדכאת את עצמם האמיתיים. וכדאי לזכור שההגנה על עובדים נגד אפליה משתנה ממדינה למדינה, מכשול פוטנציאלי נוסף לאותנטיות.
