אמנם נאמר פעם אחר פעם שכסף לא יכול לקנות אושר, אבל השורה התחתונה היא שכסף כן חשוב. למעשה, מחקר משנת 2021 מבית הספר לעסקים של וורטון באוניברסיטת פנסילבניה גילו שהעלאות בהכנסה אכן מתואמות עם רווחה מנוסה יותר. זו הסיבה שכל כך חשוב לאנשים להתפרנס ולקבל שכר הוגן. עם זאת, פערי השכר הוכיחו שזה עדיין מאבק שנשים מתמודדות איתו מדי יום.
לפי א ניתוח מרכז המחקר Pew מהשכר החציוני לשעה של עובדים במשרה מלאה וגם במשרה חלקית, נשים הרוויחו 84 אחוז ממה שגברים הרוויח עבור עבודה דומה בשנת 2020 - וייקח לנשים 42 ימי עבודה נוספים כדי להספיק את הֶבדֵל. עבור נשים צבעוניות, פערי השכר צורם עוד יותר. נשים לבנות שאינן לטיניות מרוויחות 84 סנט על כל דולר שמרוויחים גברים לבנים שאינם לטיניים, בעוד שנשים שחורות מרוויחות 63 סנט ולטיניות מרוויחות 57 סנט על כל דולר שמרוויחים עמיתיהם הגברים הלבנים.
כמובן שהפער בין המינים והשכר אינו דבר חדש. למרות שההכרה בבעיה היא צעד ראשון מצוין, פעולה היא הדרך היחידה לעשות באמת שינוי. ככזה, הנה חמש דרכים מעשיות לעזור לסגור את פערי השכר לעצמך ולעמיתים לעבודה, על פי מומחים.
אחת האסטרטגיות המצוטטות ביותר לסגירת פערי המגדר והשכר היא לפתוח ולקיים דיונים גלויים עם עמיתיך לעבודה בשיחה על שכר. "כשאנחנו חולקים את השכר שלנו עם עובדים אחרים, אנחנו עובדים לצדם כדי ליצור סביבת עבודה מאוזנת ושוונית יותר", טורי דנלפ, מייסדת
ה-100K הראשונים שלה, מספרת Apartment Therapy.ראוי לציין שסביר להניח שזה לא חוקי עבור המעסיק שלך להניא עובדים מלדון בשכר אחד עם השני, הערות NPR. "החוק הפדרלי מספק הגנה לעובדים שדנים בשכר שלהם בין עמיתיהם, אבל [חוקי המדינה] יכולים להיות קצת מסובכים", ג'ובאנה "ג'יג'י" גונזלס, מייסדת מנטור הדור הראשון, אומר. מסיבה זו, אנשים רבים עדיין מרגישים לא בנוח לחלוק את ההכנסה שלהם עם עמיתיהם לעבודה, למרות ההגנות הפדרליות.
עם זאת, עובדים הם סביר יותר לחלוק מידע שכר עם אחרים כאשר הם עוברים להזדמנויות חדשות. "אני מוצא שרוב האנשים מוכנים לחלוק את המידע הזה כשהם עוזבים את החברה להזדמנות חדשה", מסביר גונזלס. "הקדיש זמן להיכנס ללוח השנה שלהם [עמית עוזב] לשיחה עם קפה כדי לדון בהיסטוריית השכר שלהם בחברה."
למרות שחברות מסוימות מתחילות לתרגל שקיפות בשכר על ידי ציון השכר או טווח השכר עבור עבודה ברישום, מידע על שכר בחברה יכול להיות קשה למצוא בכוונה. עם זאת, אם אתה יכול למצוא את המידע, אתה צעד אחד קדימה. אתרים כמו דלת זכוכית או ו Salary.com יכול לעזור.
"ידע קשור ישירות לשקיפות שכר", ד"ר ניקול סמית', פרופסור מחקר וכלכלן ראשי במרכז לחינוך וכוח העבודה של אוניברסיטת ג'ורג'טאון, אומר ל-Apartment Therapy. היא ממליצה להשתמש בכלי מחקר מקוונים שונים כדי לקבל מושג כללי על מה שמקבלים אנשים בתחום שלך. התחשבות במספר מסוים והמחקר כדי לגבות אותו, עוזרים להקל על המשא ומתן. מה שמביא את הטיפ הבא...
משא ומתן יכול להרגיש מביך, במיוחד אם מעולם לא ניסית אותו. זה נכון לגבי נשים רבות. "אחת הבעיות שיש לנשים היא שאנחנו מתת-ייצוג, ומתת משא ומתן, עבור עצמנו", אומר ד"ר סמית. "היה נועז, היה אמיץ, עשה משא ומתן. תדרוש את מה שבצדק שלך."
דנלפ מעודד אותו דבר. "תנהל משא ומתן על חייך!" היא מדגישה. "יש לי מאות סיפורים מה מועדון של 100 אלף דולר (קבוצת הפייסבוק שלי), שבה נשים הרוויחו בונוסים [והעלאות] ולפעמים הציעו להם 20,000 דולר גבוה יותר." דנלפ מזכה את הזכיות הללו לנשים שפנו לעמיתיהן לעבודה וחוקרים שכר דומה לפני שהן דגלו עצמם.
בתור התחלה, זה יכול להיות מועיל לשמור רשימה של הניצחונות בעבודה והרקורד שלך כדי להראות עד כמה אתה בעל ערך לחברה, ומדוע עליך לקבל פיצוי בהתאם. "אל תפחד לבשר על ההישגים שלך או לצאת מאזור הנוחות שלך, ותדע שמגיע לך לקבל יחס הוגן", אומר ד"ר שון מקאלמונט, נשיא פתרונות למידה בקריירה ב-Stride, Inc. "הדבר הראשון שאתה יכול לעשות הוא לתמוך בעצמך ובעמיתיך לעבודה." קח את המידע הזה אל ביקורות קבועות עם המנהל שלך, ובמיוחד לפגישה שבה אתה מבקש להעלות אותך מגיע.
מה שמישהו יבחר לעשות עבור העבודה ישחק תפקיד ישיר בכמות שהוא מרוויח. לדוגמה, תפקידי STEM בדרך כלל משלמים הרבה יותר ממה שעושות תפקידי הוראה ובעוד שניהם יכול להיות חיוני לחברה, כדאי לתמוך בבנות ובנשים כשהן שוקלים את האפשרויות שלהן מבחינה קריירה.
"ללא ספק, למידה בקריירה היא אחד הכלים הטובים ביותר שאנו יכולים להשתמש בהם כדי לסגור את פערי המגדר והשכר", אומר ד"ר מקאלמונט. "נשים מחזיקות רק 28 אחוז מהמשרות בתחומי המדע, הטכנולוגיה, ההנדסה והמתמטיקה. וגברים שעובדים ב-STEM מרוויחים כמעט 15,000 דולר יותר בשנה מאשר נשים. סטריאוטיפים מגדריים שמובילים לפערי שכר מערכתיים חייבים להיפסק".
גונזלס ממליץ להירשם לתוכנית חונכות או חסות, בין אם בעבודה שלך או דרך ארגון שאתה תומך בו, כדי לעזור לנשים ונערות צעירות להכיר את אפשרויות הקריירה שלהן. זה נכון במיוחד אם אתה נמצא בתחום שאינו מיוצג כמו STEM. "אם אתה בעמדת כוח, השתמש בקול שלך כדי לרומם איש מקצוע צעיר שאולי מתעלמים ממנו", אומר גונזלס.
ביצוע הסברה במכללה או באוניברסיטה לשעבר שלך היא גם דרך נפלאה להיות מעורב. חשוב גם לדבר עם הצעירות בחייך על יעדי הקריירה שלהן, ולקחת את יעדי הקריירה הללו ברצינות. הם עשויים להתעניין במסלולי קריירה שלא היו קיימים כשהלכת לבית הספר, אבל זה דבר טוב - אולי הם אפילו יוכלו ללמד אותך משהו בתמורה.
בסופו של דבר, סגירת פערי השכר חשובה ברמה הקולקטיבית, והידיעה מדוע סגירתו חשובה יכולה לעזור לעורר את כולם לעשות שינוי. "בשנת 2021, נשים צריכות לקבל שכר שווה עבור עבודה שווה", אומר גונזלס.
סגירת פערי השכר תהיה מאמץ קבוצתי, אך ראוי, ויכולה לעזור לדרבן חדשנות וליצור חברה צודקת ושוויונית יותר. "השורה התחתונה היא, זה חיוני שנעבוד יחד כדי להבטיח שבנות ונשים יהיו מודעות לכל הזדמנות שעומדת לרשותם וניתנת להם גישה לחקור את ההזדמנויות הללו", אומר ד"ר. מקאלמונט. "במקביל, חברות חייבות גם לעבוד קשה יותר כדי ליצור ולאכוף שיטות עבודה לא מוטות ולהבטיח שכר שווה עבור עבודה שווה".