עבור אנשים רבים, 2021 הייתה שנה של עזיבה מקצועית. מיליוני עובדים השאירו את מקום עבודתם מאחור בחיפוש אחר יותר כסף, הטבות טובות יותר ואיזון בריא יותר בין עבודה לחיים. מומחי תעשייה כינו את שוק העבודה הנוכחי א שוק העובדים, והמגמות ישפיעו גם על מנהלי גיוס וגם על ציידי עבודה בשנה החדשה.
אם קידום מקצועי הוא בראש סדר העדיפויות ב-2022 עבורך, זה הזמן הטוב ביותר לעשות מעשה - אבל יש מלכוד. כמו ברוב ההחלטות לשנה החדשה, הצלחה מגיעה רק עם מחויבות, עקביות ותשומת לב. במילים אחרות, הגיע הזמן לוותר על הרגלים רעים לטובה, והמטרות המקצועיות אינן יוצאות דופן.
כשאני עובד עם לקוחות אימון קריירה, אני חושב לעתים קרובות על המטרות והמסלול שלהם לקראתם הצלחה בשלושה פעולות: בחינת התנהגות עבר, בניית מערכות והרגלים חדשים והתמקדות בעתיד מטרות. למרות שכל "אקט" הכרחי לשינוי מתמשך, אני מאמין שבחינת התנהגות העבר היא הזרז האולטימטיבי. לשני השלבים האחרים לא יהיה בסיס טוב אם תדלג על הצעד הראשון המכריע הזה.
התבוננות פנימית עומדת להיראות שונה עבור כל אדם. כאשר כמה אנשי מקצוע נאבקים באכיפת גבולות עבודה בריאים מכיוון שהם מחפשים אימות חיצוני, אחרים עשויים להיאבק ברכילות. אבל לאחר שעבדתי עם יותר מ-100 לקוחות בשנה האחרונה, שמתי לב שיש נושאים נפוצים שרוב אנשי המקצוע צריכים לשלוט בהם אם הם מקווים לעלות רמה בעבודה ב-2022. להלן ארבע טעויות הקריירה שאתה יכול לעשות היום וכיצד לתקן אותן השנה.
למה כדאי לך לוותר על זה: רוב אנשי המקצוע מתמקדים בשכר הבסיס שלהם לעומת שלהם פיצוי כולל כשזה מגיע למשא ומתן על העלאה או עבודה חדשה, או הערכה אם משלמים לך מה שאתה שווה. אין ספק, שכר החזרה שלך יכול להשפיע ישירות על הוצאות המחיה, התקציבים ו יעדים פיננסיים. עם זאת, הטבות פיצויים נוספות כגון א מלגת למידה או חופשה בתשלום יכולים לתרום לפיתוח העבודה ולרווחתך, בעוד שאחרים כוללים חשבון חיסכון בריאותי (HSA), תוכניות בריאות, החזר שכר לימוד ו סיוע בתכנון המשפחה. אתה צריך למקסם כל תועלת שיש לך מכיוון שבמציאות אתה מחליף את הזמן והמומחיות שלהם עבור חבילת הפיצוי הכוללת - ללא קשר אם אתה משתמש בהטבות שלהם או לא.
מה לעשות בשנת 2022: הסר אבק מהמדריך לעובדים שלך, היכנס לאינטראנט של מקום העבודה שלך, או הגדר 1:1 עם משאבי אנוש אם אתה צריך רענון לגבי ההטבות שאתה זכאי להן מהמעסיק שלך.
כמאמן, אני רואה לרוב עובדים שלא מנצלים את ימי המחלה בתשלום וחופשות בתשלום. יכולה להיות איזושהי אסטרטגיה לכך - לדוגמה, במדינות מסוימות, יש לשלם לעובדים את ה-PTO הלא בשימוש שלהם, כאשר יציאה מחברה, כך שתגמול גדול עשוי להגיע אליכם אם לא לקחתם חופשה בזמן שאתם עובדים במקום מסוים חֶברָה. אבל רוב העובדים לא מנצלים את החופש בתשלום שלהם מחשש שהמוניטין שלהם בצוות ייפגע, כלומר לעתים קרובות מיתוס (או אם זה נכון, אתה יכול להסתכל על זה כאות רחב יותר שמשהו לא בסדר בחברה שלך תַרְבּוּת).
למרבה המזל, ההתפטרות הגדולה ושיחות חשובות על שחיקה היוו השראה לשגרה חדשה. כיבוד בריאות העובדים יהיה קו הבסיס הצפוי לחברות ב-2022. אני ממליץ לך להגדיר מעקות בטיחות סביב לוח הזמנים שלך ולנצל את זמן ה-R&R שיש לך בדיוק בשביל זה: מנוחה ורגיעה. (תכננו נעים staycation לשנת 2022!)
למה כדאי לך לוותר על זה: אם אי פעם היה כלי מקצועי שהיה לי איתו מערכת יחסים מסובכת, זה נטוורקינג. במיטבו, הרשת מאפשרת לאנשי מקצוע ולאנשים בעלי דעות דומות לבנות קהילה ואחווה סביב תשוקות משותפות. נטוורקינג יכול להוליד קשרים מלאכותיים ולקדם את הרעיון שאנשים הם רק חלקים במשחק שחמט מקצועי. לעתים קרובות הוא מתמודד בשורה של מתמצאים מול רירי, ולאחר ששרד מגיפה עולמית, חלק מהעובדים רוצה לצאת מהמשחק לְגַמרֵי. אבל אני לא חושב שאנשים שנמאסו או שרופים צריכים לוותר על הטיפוח הקהילתי; במקום זאת, נסה ליצור קשר מכוון.
מה לעשות בשנת 2022: בשנים הקרובות ימצאו אנשי מקצוע קהילה דרך חיבור אותנטי. "רשת ממוקדת עסקאות תמיד תמצא את מותה", מנהיגה בכיר ויועצת השיווק של DEI Tasha Jones מ. LV Consulting סיפרה לדירה תרפיה. "המגיפה פשוט האיצה את זה."
לטפח חיבור אותנטי ולא נטוורקינג מבוסס עסקאות - שבה אדם רק "מתחבר" לאנשים כדי "להתקדם", או רק רואה מקצוענים מערכות יחסים כצורכות "לעלות רמה" - ג'ונס ממליץ להיות נוח עם סגנון התקשורת שלך ולהוביל בנדיבות לאדם או לצוות שאיתם אתה עובד.
הסתעפות הרשת שלך יכולה לעזור לטפח השראה, יצירתיות ומידע חדש שחי מחוץ לתאי ההד שלך. החברות שלי היוו השראה לחומרי תכנות ושיווק; מערכת היחסים שלי עם בעלי עזרה לי לעצב ו לשתף סיפורים ייחודיים. בנוסף, לעתים קרובות אתה יכול למצוא השראה למהלך הגדול הבא שלך במקומות שנראים לא סבירים: זה היה שלי אחותו החורגת של חברו של בעלה שבסופו של דבר עזרה לי למצוא עבודה במקום העבודה ששינתה את כולי קריירה. לאחר שחיפוש העבודה שלי עלה כנושא במדורה משותפת, קיבלתי מכתב הצעה עם העלאה של 10 אחוז מהתפקיד הקודם שלי תוך שבועיים.
למה כדאי לך לוותר על זה: אנשים מתפתים להישאר בעבודות שאינן משרתות אותם מסיבות רבות, ממש כמו שמישהו עלול להישאר במערכת יחסים רומנטית שחלפה זמן רב: זה צפוי, וזה משהו. והאם משהו לא טוב מכלום? לא בדיוק.
דורות צעירים נוטים יותר להחליף עבודה בקצב גבוה יותר מאשר דורות קודמים, בין השאר בגלל הקו הכלכלי כאשר עובדים נשארים זמן רב מדי באותה עבודה. ה דיווחים נמצאים כבר זמן מה, ורוב העובדים מוצאים את דלת היציאה כל ארבע שנים ומתנסים רווח כספי בתהליך. "אם הארגון שלך מגביל את העלאות השכר אפילו עבור שחקנים חזקים, אתה עשוי להגביר את ההכנסה שלך על ידי החלפת מקום עבודה", The Balance Carers ציינתי.
מה לעשות בשנת 2022: אינך צריך עדיין להגיש מכתב התפטרות, במיוחד אם אין לך שום דבר בתור. במקום זאת, הקדישו להתמקדות ברבעון הראשון של 2022 טיפוח הרגלים שיוביל לקידום חדש או למשרה טובה יותר במהלך השנה. אם אתה להוט להתקדם, שקול לנהל יומן קריירה, לחקור מה המשמעות של צמיחה הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית, ולבקש מהמנהל שלך משוב מעשי.
למה כדאי לך לוותר על זה: היה א תזוזה ענקית בדיון על שקיפות השכר בשנים האחרונות, ואני כאן בשביל זה. לא משנה היכן אתה באופן אישי נופל בדיון, כולם צריכים לדעת מה הם שווים. כשמישהו לא מודע לסטנדרטים בתעשייה, הוא הרבה יותר פגיע לניצול על ידי מעסיק.
מה לעשות בשנת 2022: הבנת מה אתה יכול לעשות במקומות אחרים היא חלק מהכרת הערך שלך. אבי, שעבד במשאבי אנוש ורכישת כישרונות כל הקריירה שלו, לימד אותי "תמיד לחפש, ותמיד לקחת את הראיון". הוא שיתף שגם אם לא הייתה לי כוונה לקחת עבודה חדשה, חשוב להתחבר למגייס וללמוד מה אני שווה בתחרות שׁוּק.
שניים מהשלבים הבאים המעצימים ביותר כוללים עדכון קורות החיים ופרופיל הלינקדאין שלך כדי לשקף את ההישגים שלך ולהתחיל להכניס תחושה. יתרה מכך, מתן שיחות שקופות עם חברים על כסף וקידום קריירה יהיה מכריע להצלחה ולהתפתחות המקצועית שלך - וגם שלהם.
