בין אם אתה עובד מהבית או בחזרה באופן אישי במשרד, סביר להניח שאתה רושם שעות ארוכות ורוצה טיפת שכר קטנה להתחיל את השנה החדשה. רוב העובדים רוצים משהו נוסף כדי להמשיך לעבוד קשה - ורוצים קצת ביטחון שהמאמצים שלהם יובילו בסופו של דבר לתגמול.
העלאות תלויות בגורמים רבים: העיסוק שלך, התעשייה שלך, מספר השנים שבהן היית באותו תפקיד, אם קיבלת קידום או העלאה באחרונה, ועוד כמה צעדים סובייקטיביים ואובייקטיביים שהוחלט על ידי מעסיק. אם אתה רוצה את החבטה הנוספת הזו במשכורת שלך השנה, אולי יש כמה דרכים קטנות שתוכל לעזור במקרה שלך.
בדוק את שבעת הדברים הקטנים האלה שיכולים לעזור לך להשיג העלאה ב-2022, על פי אנשי מקצוע ומטפלים בתחום משאבי אנוש.
התעדכן בעבודה שלך על ידי תיעודם לאורך כל השנה. אמילי בנט, ראש משאבי אנוש ב נושאי משרד, ממליצה "למצוא מקום שקט שבו אתה יכול להתרכז, לקחת זמן לחשוב על מה שהשגת", ולכתוב את ההישגים האלה על נייר או ליצור מסמך במחשב שלך.
הסתכלות אובייקטיבית על ההישגים הללו תאפשר לך להעריך אם אתה חושב מה עשית במהלך השנה זוכה להגבלת שכר או אם אלו היו משימות שנכללו בתיאור התפקיד שלך. זה נותן לך את ההזדמנות להעריך אם עשית מספיק כדי לזכות בהעלאה.
אם תרצה תקלה בשכר, סביר להניח שתצטרך להגיש תביעה לעצמך. הביאו את מיטב העצמי שלכם לבוס או לממונים אחרים. בנט ממליץ "להכין דו"ח כדי שתוכל להציגו להנהלה בצורה משכנעת".
זה עשוי גם לעזור לתרגל את המצגת שלך מול מראה או לבקש מבן משפחה או חבר מהימן להציע את נקודת המבט שלהם על מה שאתה עושה נכון (או לא נכון) בעת שיתוף הדוח שלך. זה יעזור להבטיח את הביטחון העצמי שלך ואת היכולת ליצור מצגת חלקה עבור הממונים עליך.
אל תבקשו העלאה בשכר מבלי להתחשב בתזמון. "בעת הגשת בקשתך, ודא שהיא מגיעה בזמן ואסטרטגי. חברות גדולות בדרך כלל נותנות העלאות רק פעם או פעמיים בשנה, אבל חברות קטנות יותר לרוב מבוססות יותר על יתרונות ויש סיכוי גבוה יותר להעניק קידום. עדיף להתקדם אחרי שהייתה לך הצלחה גדולה או שראית את החברה שלך צומחת במהירות", אומר בנט.
שליחת אימייל או תזכיר בין משרדי היא כנראה לא הגישה הטובה ביותר לבקש העלאה בשכר. "אתה צריך לשאול את המנהל שלך באופן אישי. זה יראה שאתה רציני לגבי הבקשה ושאתה מוכן להקדיש זמן להכין את התיק שלך", אומר בנט.
לעובדים בתפקידים מרוחקים ולמי שמתייעצים עם הבוסים שלהם על זום או שירותים מבוססי אינטרנט אחרים, בקשו פגישה נפרדת כדי לדון בשכר שלכם. או בפעם הבאה שאתה מתכנן לנסוע לפגישה עם הבוס שלך, נסה לנהל את השיחה באופן אישי אם אפשר.
אתה רוצה למשוך את תשומת הלב של ההנהלה ולרצות שהם ישימו לב מה אתה עושה מבחינה מקצועית כדי להשקיע בחברה. טינה הוק, סגנית נשיא בכירה למשאבי אנוש ב GoodHire, מציע לבקש עצה מההנהלה לגבי אילו הכשרה או הזדמנויות חינוכיות נוספות יעזרו לשפר את הצמיחה שלך בתפקידך.
"אפילו סדנאות וימי הכשרה פנימיים יכולים להיות יעילים בשיפור הכישורים שלך ומשיכת תשומת הלב של ההנהלה", אומר הוק. עם זאת, היא מציעה מילת זהירות. "מעל לכל, אתה צריך להבטיח שאתה בוחר משהו שאתה רוצה וגם נהנה בעצמך. כישורים חדשים נוטים פחות להישאר בסביבה אם האימון שלך הוא ביצועי לחלוטין", אומר הוק ל-Apartment Therapy.
הגישה הישירה עשויה להיות הדרך הטובה ביותר להבטיח העלאה. מְרַפֵּא קייטי זיסקינד אומר, "השגת העלאה עשויה להיות לא כל כך קשה כמו שאתה חושב, או שהיא עשויה להיות מאוד מאתגרת בהתאם ל פוליטיקה והחברה שלך". היא ממליצה לשאול ישירות את הבוס שלך מה אתה צריך לעשות כדי להשיג א הַעֲלָאָה.
זו עשויה להיות גם הזדמנות טובה להדגיש בפני הבוס שלך שאתה מוכן להתחייב לטווח ארוך, כי, כמו זיסקינד מסביר, "הדבר האחרון שהבוס שלך רוצה לעשות הוא לתת לך העלאה בשכר כדי שתעזוב לתפקיד אחר במקום אחר."
חשוב לזכור, לדברי זיסקינד, שחברות מציעות העלאות ממספר סיבות מעבר לעבודה קשה. "חברות מתגמלות עובדים שנותנים בחזרה ומייצגים את המותג בצורה איכותית", היא אומרת. זה אומר להגיע בזמן לעבודה ולא לעזוב מוקדם. זה גם אומר להיות נוכח בעמדה שלך ולא להשתמש בזמן העבודה כדי להיות דבוק לטלפון שלך או במדיה החברתית.
רודרי בהט פאטל
תוֹרֵם
רודרי בהט פאטל הוא עורך דין לשעבר שהפך לסופר ועורך. עבודתה הופיעה ב-The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats ובמקומות אחרים. היא גרה בפיניקס עם משפחתה.