אמריקה התאגידית עוברת איפוס תרבותי. המגיפה הביאה ההתפטרות הגדולה, א מיקוד גדול יותר על בריאות העובדים, ועובדים מרגישים מוסמכים לכך לבקש עוד כסף וגמישות. למרות התקדמות זו, אנשי מקצוע רבים ממשיכים להיאבק במנוחה ובהצבת גבולות בריאים מול מעסיקיהם.
"כאן בארה"ב, אין לנו תרבות חזקה של לקחת חופש כמו חלקים אחרים בעולם, שבהם האיזון בין העבודה לחיים הוא בראש סדר העדיפויות - ובמקומות מסוימים, כמו פורטוגל, זכות ממשית," אומרת מאמנת הקריירה ארין ויגרט מ חנות מדברת עם ארין. "כתוצאה מכך, לחברות רבות בארה"ב אין את התשתית או הנורמות הפנימיות לתמוך בעובדים בחופשה. זה תלוי בפרט לוודא שהעסק יכול להמשיך כרגיל, במקום שיש ציפייה שהעבודה תיפסק בזמן שהאדם בחוץ".
להלן שלוש דרכים להבטיח שתוציאו חופש השנה, תכירו יותר את המנוחה ותרגישו פחות אשמה על חופשה מוצדקת.
כמנהל משאבי אנוש לשעבר, ראיתי שעובדים נכווים בגלל מדיניות גרועה או אי הבנה של איך עובד חופש בחברה. למרות שכל חברה הולכת להיות שונה, הנה כמה החטאות נפוצות שכדאי לשים לב אליהן:
"בסופו של דבר עובדים מפחדים לקחת חופש בגלל כל מה שהם יתגעגעו בזמן שהם בחוץ, במיוחד אם הם היחידים שמבצעים תפקיד מסוים בעבודה", אומר ויגרט. "במקרים אלה, מקובל לחשוב,
לעולם לא אצליח להתעדכן אם אקח שבוע שלם. במקום זאת, שאלו את עצמכם מה צריך לקרות - הן מבחינה מקצועית והן מבחינה אישית - כדי שתקחו חופש באופן קבוע. הזכירו לעצמכם שניתוק מוחלט (כן, גם מהמייל!) הוא לא רק 'נחמד שיש'. זה חיוני עבור הבריאות הנפשית שלך - מחקרים מראים שזה בעצם מגביר את היצירתיות שלך והופך אותך לפרודוקטיבי יותר עוֹבֵד."Unlimited PTO הוא נושא חם בעולם בריאות העובדים. בזמן שכמה להכיר ביתרונות מצילי החיים שלו, אתה לא צריך לחפש רחוק את אלה שמתנגדים לזה. כפי ששיתף טיילר קלדר באחרונה ליל הבנות בניוזלטר, "הדבר המצחיק ב-PTO ללא הגבלה הוא שאם מישהו לא מלמד אותך איך להשתמש בו נכון, זה יכול לגרום לך להרגיש שאתה חייב משהו למעסיק שלך."
אם אתה עובד כעת בחברה עם תוכנית PTO גמישה, שקול לקחת חופש קבוע. זו יכולה להיות שהייה של שבוע בכל רבעון או זריחה בסופי שבוע של שלושה ימים מספר פעמים במהלך השנה. טיפ: אל תחכו עד שתכננתם חופשה. בנה "ימי החלמה" בתקציב ה-PTO שלך. (מגיע לך לנוח - אפילו בימי חול.)
