בין אם אתה מבין זאת או לא, סוגי השאלות שאתה שואל א מעסיק פוטנציאלי במהלך א ראיון עבודה יכול לחשוף הרבה עליך כמועמד. "הרושם הראשוני חשוב, במיוחד בראיונות עבודה", אומר פסיכולוג ומאמן קריירה בניו יורק Cicely Horsham-Brathwaite, Ph. D. "שאילת השאלות הנכונות יכולה להוכיח למראיין שחשבת לעומק על התפקיד ו הארגון שבו אתה מקווה לעבוד".
בעוד כמה שאלות יכולות לעזור להעביר את המחויבות שלך מקבל את התפקיד, Nii Ato Bentsi-Enchill, מאמן קריירה ומייסד Avenir קריירה, אומר שלפניות מסוימות יכולות להיות השפעה הפוכה במהלך ראיון עבודה. "שאילת השאלות הנכונות יכולה להראות את הערך והעניין שלך בתפקיד, בעוד שהשאלות הלא נכונות עלולות לגרום להם להטיל ספק בתשומת הלב שלך, בסדר היום ואפילו באופי שלך", הוא אומר.
סקרן אילו שאלות מומחים אומרים שכדאי לך לגרד את הרשימה שלך בראיון העבודה הבא שלך? להלן חמש פניות שמאמני קריירה ומגייסים אומרים שכדאי להימנע - ומה כדאי לשאול במקום זאת.
אם יש לך שאלה למעסיק פוטנציאלי שניתן לענות עליה בקלות על ידי עיון באתר החברה או ביצוע בדיקה מהירה חיפוש בגוגל, בנצי-אנצ'יל אומרת שהכי חכם לשמור את זה לעצמך. "האמינות שלך תיפגע מיד אם השאלות שלך ייראו כאילו עשית מעט או שום מחקר", הוא מסביר. "התפקיד שלך כמועמד הוא ליישר את הערך שלך עם צרכי החברה ולהראות שאתה יכול לפתור את נקודות הכאב שלהם."
במקום לברר על דברים שאתה יכול למצוא בקלות באינטרנט, הורשם-בראתווייט מציעה להיצמד לשאלות שמוכיחות שעשית את שיעורי הבית. "שאל שאלות על הפרטים שלמדת תוך כדי מחקר שלך," היא מייעצת. "לדוגמה, אם גילית שהחברה מתכננת להתרחב לשוק חדש, אתה יכול לשאול איזה תפקיד תמלא המחלקה שאתה מתראיין עבורה בפרויקט הזה".
תיאור התפקיד קיים מסיבה כלשהי, ובנצי-אנצ'יל אומרת שחשוב לא לשאול על ביצוע שינויים בתפקיד עוד לפני שמתקבלים לעבודה. "כשאתה מטיל ספק בהיבטים של התפקיד שהמעסיק התווה, זה יכול לגרום לך להיראות קשה לעבודה או, במקרים מסוימים, ממש לא מתחשב בצרכיו", הוא מזהיר.
מכיוון שהמטרה שלך בראיון היא לצייר את עצמך בתור הכי מתאים לתפקיד, בנצי-אנצ'יל ממליצה לשאול שאלות שיחשפו רבדים עמוקים יותר של התפקיד שלא טופלו בתיאור התפקיד. "זה יחשוף את הניסיונות שלך ליצור קשרים לגבי איך התפקיד שלך עובד ואיך זה ישפיע על החברה", הוא מסביר.
כמובן, אם תיאור התפקיד מכסה שטחים רבים מדי, או שהחברה מצפה ממך לקחת על עצמך עבודה המתאימה ביותר לצוות, זכותך לא לקחת את התפקיד, גם אם תקבל את ההצעה. זכרו: ראיונות עבודה הם גם הזדמנות עבורכם להחליט אם המשרה מתאימה לכם. השתמשו בראיון כהזדמנות ללמוד כמה שיותר על התפקיד, וקחו משם את השיחה.
מנהלי גיוס רוצים לדעת שאתה מעוניין בתפקיד שאתה נרשם ל, וזו הסיבה ש- Horsham-Brathwaite אומרת שכדאי להימנע מלברר על תפקידים מתקדמים בכל מחיר. "אל תשאל על תפקיד אחר או חובות הקשורים לתפקיד המנהל הפוטנציאלי שלך", היא מייעצת. "זה נפוץ באופן מפתיע שאנשים שואלים שאלות כאלה כדי להוכיח את העניין שלהם בצמיחה בעבודה, אבל זה יכול לגרום לך להיראות פחות מחויב לתפקיד שאתה מתראיין עבורו."
במקום לשאול שאלות ספציפיות לגבי תפקיד אחר, הורשם-בראתווייט ממליצה לבטא שאתה מקווה להישאר ב- חֶברָה לטווח ארוך. "נסח מחדש את השאלה כך שהיא תתקשר שאתה מקווה לעבוד במקום שבו תוכל לצמוח עם הזמן", היא מסבירה. "כגון: 'איך החברה שלך מטפחת ומפתחת עובדים כדי להתקדם בקריירה שלהם?'"
אמנם זה בסדר להודיע שאתה מקווה לעבוד עבור החברה שאתה מתראיין איתה במשך זמן רב, בנצי-אנצ'יל אומרת שאלות שממוסגרות כאילו כבר יש לך את העבודה - במיוחד שואלת מתי אתה יכול מצפה ל- עלייה בשכר - יכול להשאיר מנהל גיוס רושם רע. "גם אם זה לא הכוונה שלך, לשאול לגבי העלאות שכר יכול להיראות מתנשא, במיוחד אם זה מוקדם בראיון", הוא מסביר.
ההימור הטוב ביותר שלך הוא להיצמד לשאלות שמבהירות שאתה מחויב להצטיין בעבודה. "בקשו דוגמאות כיצד תיראה הצלחה בתפקיד שאתה מתראיין לו כדי להפגין את הרצון שלך להשפיע", מייעצת בנצי-אנצ'יל.
לא משנה כמה מפתה זה עשוי להיות לברר על טווח שכר והיתרונות של עבודה מיד, הורשם-בראתווייט אומרת שעדיף לחסוך שאלות לגבי הטבות ולשלם עבור השלבים האחרונים של הראיון. "אמנם זה נכון שהרבה יותר חברות חושבות על חווית עובדים ומציעות הטבות גדולות, אבל עדיין יכול להיות קשר שלילי בין מועמדים ששואלים את השאלות הללו מוקדם מדי לבין נכונותם לעבוד קשה בתפקידם", היא מסביר. "שאל את השאלות שלך אבל זכור שכמו ברוב הדברים, התזמון הוא חיוני."
אם לא נוח לך לשאול לגבי השכר וההטבות הקשורות לתפקיד, הורשם-בראתווייט מציעה לעשות מחקר קטן (או הסברה) לפני הראיון. "שקול לקבל את המידע הזה מאנשים שאתה מכיר בחברה, או על ידי קריאת ביקורות עובדים באתר כגון דלת זכוכית אם אתה לא מכיר מישהו שעובד שם", היא מייעצת.
כשזה מגיע לבחירת שאלות לשאול במהלך ראיון עבודה, בנצי-אנצ'יל אומרת שהכרת הקהל שלך היא המפתח. "בעוד ששאלות מאוד ספציפיות על דינמיקה של צוות, היומיום המפורט של התפקיד, או יעדים אסטרטגיים צריכים להיות מכוונים לגיוס עובדים מנהל, שאלות רחבות יותר על תרבות החברה והמחלקה שאליה אתה מתראיין צריכות להיות ממוקדות למשאבי אנוש (HR)", הוא מסביר.
אם יש לך שאלות ספציפיות לגבי גיוון בחברה, כולל סטטיסטיקת הון והכללה, סטפני אלסטון, המייסדת של סוכנות כוח אדם עצמאית קבוצת בנות שחורות, אומר לשמור את השאלות הללו עבור משאבי אנוש. "אמנם אתה יכול גם לשאול את כל הקולגות הפוטנציאליים שאתה בקשר עם אותן שאלות, אבל זה עשוי להיות ביטול למנהל גיוס", היא אומרת.
קרוליין ביגס
תוֹרֵם
קרוליין היא סופרת המתגוררת בעיר ניו יורק. כשהיא לא מכסה אמנות, פנים ואורחות חיים של סלבריטאים, היא בדרך כלל קונה נעלי ספורט, אוכלת קאפקייקס או תלויה עם ארנבות ההצלה שלה, דייזי ונרקיס.