יותר ויותר חברות קופצות על לעבוד מהבית העגלה, שכמובן יש בה גם וגם יתרונות וחסרונות לזה. עם זאת, חלק מהמעסיקים נוטלים הטבות צעד אחד קדימה ומניעים עובדים השתמש ב- PTO שלהם באמצעות אסטרטגיה לא מסורתית ויעילה עדיין: לשלם עבור שלהם חופשה.
החל מקצבת נסיעות שנתית להעברת המשרד ליעד טרופי, חברות ידידותיות-מרחוק אלו נותנות לעובדים תמריץ נוסף להתרחק על ידי סיוע במימוןו. אפילו כשאתה זכאי לזה, "אשמה בעבודה " יכול להוביל לאי פסק זמן, וכתוצאה מכך ימים שלא נוצלו - והחברות הללו מנסות למנוע את זה בכל מחיר (מה שאומר במקרה זה לשלם עבור חופשה).
בעזרת אתר הקריירה Flexjobs, מצאנו שמונה חברות בסדר אלפביתי המעסיקות עובדים מרוחקים ועוזרות להן לקחת את הזמן המגיע להן.
בנוסף לקידום עבודה מהבית רביעי וחבילת נופש בתשלום נדיב, השוק המקוון בוננזה מציע גם א בריחה טרופית בפברואר לכל העובדים (ו משפחותיהם). במסגרת "חופש פברואר", בוננזה מעבירה את משרדם למה שהם מכנים "גן עדן טרופי" במשך מספר שבועות ומזמינה את כולם להצטרף.
אפליקציית הערת הפתק Evernote מעודדת עובדים ברחבי העולם לצאת לחופשה על ידי הצעת א קצבת נסיעות שנתית של 1,000 דולר. החברה מאמינה שזו דרך נהדרת להטעין את הסוללה, ולא יכולנו להסכים יותר.
אם ניסיתם אי פעם למצוא את הטיסה או המלון הזולים ביותר לטיול הקרוב, כנראה ש- Expedia הוא כלי בו השתמשתם. של ה יתרונות רבים שהם מקדמים עבור עובדיהם, מרוחקים או לא, Expedia מציעה החזר לנסיעות פנאי וכן הנחות על חבילות קמעונאיות ונסיעות באתר שלהם.
המעסיק של ייעוץ פיננסי והשקעות בוחר את שמו של עובד אחד ברישום חודשי, ומי שנבחר צריך לקחת חופשה בת שבועיים עם עזרה כספית של החברה. התוכנית נקראת "שליטת השוטה" ועל "השוטה" הנבחר להתנתק לחלוטין מהמשרד במהלך התקופה של שבועיים, והיא חייבת להקדיש זמן לחודש הבא.
עם 21 יום, חופשה חולה ובטוחה, ועשרה חגים, חברת שירותי התוכנה דוחפת את עובדיה לקחת את כל זמן החופשה שלהם על ידי מתן שילם חופשה בתשלום. כן, ה"שלם "הנוסף הזה אומר שהם יעזרו לשלם עבור נתח זה על ידי מתן קצבה בסך 3,000 $ לבזבוז כשאתה לא נמצא.
כפי שמציגה חברת נסיעות אחרת ברשימה זו, זה כנראה לא הלם שהטבת היא קצבת חופשה (אבל בכל זאת, עדיין נחמד מאוד). TripAdvisor מציעה דמי נסיעות אישיים - שנקבע ככל הנראה לפי כמות השנים בחברה - ומציעה חבילת PTO התחלתית של 15 יום לשימוש בה.