השאלה הנפוצה ביותר שלי כמאמן קריירה ומגייס בעונה החולפת? איך אני מתפטר מהעבודה שלי ומשנה ענף? ללקוחות שעבדו בעבר בשירותים חברתיים יש עייפות חמלה, ואנשי מקצוע ארגוניים רוצים לחוות חיים לאחר שחיקה. יותר ויותר בני דור המילניום רוצים לעשות שינויים במרדף אחר שטחי מרעה ירוקים יותר.
אם אתה אחד מהאנשים הרבים המעוניינים לשנות דברים בחייך המקצועיים השנה, הנה היכן להתחיל.
לפני היציאה ללינקדאין לחיפוש העבודה הבא שלך, להתבהר על מה שאתה מחפש. לעתים קרובות מדי, ציידי עבודה מאפשרים לייאוש שלהם למשהו חָדָשׁ לעקוף את הצורך שלהם במשהו טוב יותר. ראיתי אנשי מקצוע עוזבים "חברה רעה" אחת לאחרת בגלל חוסר סבלנות וחוסר התבוננות פנימית. (ואם להיות ברור, לפעמים היציאה היא בראש סדר העדיפויות - להיות סלקטיבי זו פריבילגיה בפני עצמה.)
אם אתה להוט להמשיך הלאה מהתעשייה או המעסיק הנוכחי שלך, תהיו סקרנים למה ולחקור מה עומד מאחורי זה. האם אתה כבר לא מרגיש מסופק מהאחריות היומיומית שלך? האם הערכים שלך השתנו ואינם מתאימים יותר לתחום העבודה שלך? אולי אתה לא מרגיש מאותגר בעבודה שאתה עושה. לפעמים אתה מגלה שאתה לא צריך קריירה חדשה - אתה רק צריך בוס חדש שאכפת לו מההתפתחות שלך. אבל אם אתה מגלה שאתה מאוכזב מהתחום שבחרת, הבהר מה לא עובד ומה צריך להשתנות כדי שתהיה מאושר.
שמירה על קשר עם העוסקים בתחומך היא עצה טובה, ללא קשר לרמת שביעות הרצון המקצועית שלך. עם זאת, זה חשוב במיוחד כאשר מחפשים לפרוץ לענף חדש.
אחרי ששקלתם למה אתם מחפשים להיכנס לתחום חדש, הגיע הזמן לארח ראיונות מידע, שהן הזדמנויות עבורך ללמוד עוד על תחום העבודה שאתה מעוניין לחקור. בפרודוקטיבי ביותר, ראיון מידע עונה על השאלות המובילות שלך לגבי תחום פוטנציאלי ומזין או מפחית את הסקרנות שלך לתעשייה. למרות שזה יכול להישמע מאיים, מזמין מישהו לקפה וירטואלי בתחום הרצוי שלך הוא דוגמה מצוינת לראיון מידע.
בין אם אתה מסתעף לענף חדש או מחפש לשמור על מוטיבציה בתעשייה הנוכחית שלך, להתעדכן בחדשות ובתחזיות הוא חיוני. התחל עם כתבות חדשות ופודקאסטים פופולריים בשוק העבודה שלך. גלה ולמד מנהיגים ידועים וחקור נושאים עתידניים עם נקודות מבט מרעננות.
מבחינה פרגמטית, אתה יכול להתבסס על הידע הבסיסי ולהיכנס לפגישות, ראיונות ושיחות חיבור מוכן יותר. (הכרתי פעם מנהל גיוס שאהב לבחון מועמדים לעבודה על אקטואליה בתחום הפוטנציאלי שלהם.)
הקפד להיכנס ולשאול את עצמך, "האם באמת אכפת לי ממה שקורה בתעשייה שלי?" כאיש מקצוע בעצמי, עזבתי את המדיה החברתית למשאבי אנוש ב-2016. דגל אדום אחד היה כמה מעט אכפת לי ממגמות מעורבות ועדכונים בתעשייה. לא רציתי ללמוד יותר או להיות מומחה מיוחד יותר. עם זאת, כשמצאתי את עצמי בתחום משאבי אנוש שנים מאוחר יותר, התרגשתי להיות בעל ידע רב יותר.
ברגע שאתה מוכן לעזוב מעסיק נוכחי, הגיע הזמן לפתח ולפרוס את אסטרטגיית היציאה שלך. עשויות להיות הנחיות או מדיניות ספציפיים שאתה מצפה לפעול בהתאם לתעשייה או למעסיק שלך, אבל הנה כמה שיטות עבודה מומלצות כלליות שכדאי לקחת בחשבון:
כשכיר חדש, קל להתמקד בכל מה שחדש: העמיתים החדשים שלך לעבודה, המשכורת החדשה שלך ותואר העבודה החדש שלך. אבל הכי חשוב לא לאבד מעיני את האחריות החדשה שלך. בניית אמינות בריאה עם הצוות שלך תהיה חשיבות עליונה להצלחה ולניסיון הכולל שלך בחברה חדשה.
למד כיצד מוגדרת הצלחה בתפקיד החדש שלך ומהם מדדי 90 הימים שלך. כשתתחיל לבנות אמינות, תזכה לאמון ולכבוד של עמיתיך לעבודה תוך כדי תחושת כשיר בעבודה שלך. לאחר הקמת קרן, אתה יכול לסלול מסלול קריירה מבטיח.